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	<title>Kommentare zu: Larry Page in Z&#252;rich und wir bei Google</title>
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	<description>Beobachtet das Internet - Web 2.0, Ajax, Online Marketing, Usability, Best Practices etc.</description>
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		<title>Von: Google&#8217;s Engineering Culture</title>
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		<dc:creator>Google&#8217;s Engineering Culture</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Oct 2007 05:51:59 +0000</pubDate>
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		<description>[...] war relativ kurz. Erst am Dienstag habe ich erfahren warum das so war! Denn zur selben Zeit war Larry Page bei Google in Z&#252;rich zu besuch. Da ist es verst&#228;ndlich das die Gruppen schnell durch die G&#228;nge gejagt werden [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] war relativ kurz. Erst am Dienstag habe ich erfahren warum das so war! Denn zur selben Zeit war Larry Page bei Google in Z&#252;rich zu besuch. Da ist es verst&#228;ndlich das die Gruppen schnell durch die G&#228;nge gejagt werden [...]</p>
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		<title>Von: Bernhard Pertl</title>
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		<dc:creator>Bernhard Pertl</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2007 16:29:13 +0000</pubDate>
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		<description>Von so einer Firma wie Google profitiert nat&#252;rlich auch der Standort Z&#252;rich sehr stark. Ich meine, viele der Entwickler kommen ja auch von hier oder bleiben dann in der Schweiz. 

Das Know-How, das hier aufgebaut wird, auch durch solche F&#252;hrungen wie gestern, ist sicher beachtenswert.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Von so einer Firma wie Google profitiert nat&#252;rlich auch der Standort Z&#252;rich sehr stark. Ich meine, viele der Entwickler kommen ja auch von hier oder bleiben dann in der Schweiz. </p>
<p>Das Know-How, das hier aufgebaut wird, auch durch solche F&#252;hrungen wie gestern, ist sicher beachtenswert.</p>
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		<title>Von: SilviaHagen</title>
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		<dc:creator>SilviaHagen</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2007 15:35:26 +0000</pubDate>
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		<description>Ich fand den Anlass gestern sehr interessant und anregend. Nicht nur die spannende und witzige Pr&#228;sentation von Bernhard Seefeld, auch die Diskussion unter den Teilnehmern war den Besuch wert.

Es ist schwierig, sich in einer Stunde wirklich ein Bild von einer Firma zu machen. Aber da wird ein kreativer, offener Geist sp&#252;rbar, der mir gef&#228;llt. Da sind neue Organisationsmodelle und Zusammenarbeitsformen sp&#252;rbar, welche es meines Erachtens dringend braucht. Freiheit und Eigenmotivation aus Freude an der Arbeit, statt Kontrolle von oben und Gehorsam aus Angst um den Arbeitsplatz. Andere Unternehmen sollten sich etwas abgucken davon. Speziell die 20% Regel finde ich nachahmenswert und f&#252;hrt offensichtlich zu kreativen Leistungen. Danke Reto f&#252;r das Organisieren dieses Anlasses. Silvia Hagen</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ich fand den Anlass gestern sehr interessant und anregend. Nicht nur die spannende und witzige Pr&#228;sentation von Bernhard Seefeld, auch die Diskussion unter den Teilnehmern war den Besuch wert.</p>
<p>Es ist schwierig, sich in einer Stunde wirklich ein Bild von einer Firma zu machen. Aber da wird ein kreativer, offener Geist sp&#252;rbar, der mir gef&#228;llt. Da sind neue Organisationsmodelle und Zusammenarbeitsformen sp&#252;rbar, welche es meines Erachtens dringend braucht. Freiheit und Eigenmotivation aus Freude an der Arbeit, statt Kontrolle von oben und Gehorsam aus Angst um den Arbeitsplatz. Andere Unternehmen sollten sich etwas abgucken davon. Speziell die 20% Regel finde ich nachahmenswert und f&#252;hrt offensichtlich zu kreativen Leistungen. Danke Reto f&#252;r das Organisieren dieses Anlasses. Silvia Hagen</p>
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		<title>Von: Pierre Rappazzo</title>
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		<dc:creator>Pierre Rappazzo</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2007 14:50:15 +0000</pubDate>
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		<description>Ja bei +- 15&#039;000 Mitarbeiter finde ichs schon noch cool, wie bei Google entwickelt wird, das ist direkte Demokratie pur, wenn ich das richtig verstanden habe. 

@Reto: Normalerweise stimme ich ja sofort in dein Lied, &quot;grosse Unternehmen sind nicht inovativ...&quot; bei Google scheint mir diese Grossunternehmenskrankheit tats&#228;chlich &quot;noch&quot; nicht ausgebrochen zu sein.

Eine Frage h&#228;tte ich noch gehabt, wir hatten doch hier im Blog mal ein Post von Dani Ebneter http://blog.internet-briefing.ch/2007/02/25/125/ Gibt es auch so was wie einen Ort, bei dem man solche F&#228;lle transparent anschaut, oder ist man den Google Techis voll ausgeliefert?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ja bei +- 15&#8242;000 Mitarbeiter finde ichs schon noch cool, wie bei Google entwickelt wird, das ist direkte Demokratie pur, wenn ich das richtig verstanden habe. </p>
<p>@Reto: Normalerweise stimme ich ja sofort in dein Lied, &#8220;grosse Unternehmen sind nicht inovativ&#8230;&#8221; bei Google scheint mir diese Grossunternehmenskrankheit tats&#228;chlich &#8220;noch&#8221; nicht ausgebrochen zu sein.</p>
<p>Eine Frage h&#228;tte ich noch gehabt, wir hatten doch hier im Blog mal ein Post von Dani Ebneter <a href="http://blog.internet-briefing.ch/2007/02/25/125/" rel="nofollow"></a><a href='http://blog.internet-briefing.ch/2007/02/25/125/'>http://blog.internet-briefing.ch/2007/02/25/125/</a> Gibt es auch so was wie einen Ort, bei dem man solche F&#228;lle transparent anschaut, oder ist man den Google Techis voll ausgeliefert?</p>
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		<title>Von: Denis DeMesmaeker</title>
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		<dc:creator>Denis DeMesmaeker</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2007 13:33:55 +0000</pubDate>
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		<description>@ Bernhard: Es muss ja nicht gleich alles aufs mal sein. Wir arbeiten schon l&#228;nger so, unittests haben wir erst k&#252;rzlich langsam eingef&#252;hrt. Codingstandards haben wir mehr oder weniger. Daf&#252;r werden die commits an die Personen gemailt, welche es w&#252;nschen und damit gibts auch ein Review vor dem Liveschalten.
Wenn die Firma gr&#246;sser ist, dann ists klar, dass es noch etwas mehr braucht. Aber alles aufs mal zu wollen, ist imho ein Fehler.
Die Qualit&#228;t wird ja nicht per se schlechter, wenn mehr Leute Zugriff darauf haben. Schliesslich k&#246;nnen die Coder auch miteinander reden, wenn sie irgendwo nicht sicher sind ;-)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@ Bernhard: Es muss ja nicht gleich alles aufs mal sein. Wir arbeiten schon l&#228;nger so, unittests haben wir erst k&#252;rzlich langsam eingef&#252;hrt. Codingstandards haben wir mehr oder weniger. Daf&#252;r werden die commits an die Personen gemailt, welche es w&#252;nschen und damit gibts auch ein Review vor dem Liveschalten.<br />
Wenn die Firma gr&#246;sser ist, dann ists klar, dass es noch etwas mehr braucht. Aber alles aufs mal zu wollen, ist imho ein Fehler.<br />
Die Qualit&#228;t wird ja nicht per se schlechter, wenn mehr Leute Zugriff darauf haben. Schliesslich k&#246;nnen die Coder auch miteinander reden, wenn sie irgendwo nicht sicher sind ;-)</p>
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		<title>Von: Bernhard</title>
		<link>http://blog.internet-briefing.ch/2007/10/23/larry-page-in-zuerich-und-wir-bei-google/comment-page-1/#comment-46830</link>
		<dc:creator>Bernhard</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2007 13:12:22 +0000</pubDate>
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		<description>Google ist eine coole Firma, und wie bei Google Software entwickelt wird, ist auch entsprechend cool. Aber dazu braucht es sicher entsprechende Mitarbeiter und Teamleader, die das ganze vorleben. 

Ich habe mir die 10 Punkte von Bernie gut gemerkt. Einige sind auch f&#252;r uns interessant. Ich werde versuchen, dass wir unsere Entwicklungskultur in diese Richtung lenken. 

Insgesamt ist sicher zu sagen, dass die Kombination der verschiedenen Punkte das Ergebnis ausmachen. Man kann schon den Source-Code jedem zug&#228;nglich machen und erlauben dass jeder &#196;nderungen anbringen kann. Aber dann braucht es auch entsprechende Unit-Tests, Reviews, Codeing-Standards und sonstige Checks, damit die Qualit&#228;t des Codes stimmt.

Summa sumarum muss ich sagen: Wenn &quot;intelligente&quot; Leute programmieren, dann kommt auch intelligente Software heraus.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Google ist eine coole Firma, und wie bei Google Software entwickelt wird, ist auch entsprechend cool. Aber dazu braucht es sicher entsprechende Mitarbeiter und Teamleader, die das ganze vorleben. </p>
<p>Ich habe mir die 10 Punkte von Bernie gut gemerkt. Einige sind auch f&#252;r uns interessant. Ich werde versuchen, dass wir unsere Entwicklungskultur in diese Richtung lenken. </p>
<p>Insgesamt ist sicher zu sagen, dass die Kombination der verschiedenen Punkte das Ergebnis ausmachen. Man kann schon den Source-Code jedem zug&#228;nglich machen und erlauben dass jeder &#196;nderungen anbringen kann. Aber dann braucht es auch entsprechende Unit-Tests, Reviews, Codeing-Standards und sonstige Checks, damit die Qualit&#228;t des Codes stimmt.</p>
<p>Summa sumarum muss ich sagen: Wenn &#8220;intelligente&#8221; Leute programmieren, dann kommt auch intelligente Software heraus.</p>
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		<title>Von: Markus Tressl</title>
		<link>http://blog.internet-briefing.ch/2007/10/23/larry-page-in-zuerich-und-wir-bei-google/comment-page-1/#comment-46829</link>
		<dc:creator>Markus Tressl</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2007 13:00:31 +0000</pubDate>
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		<description>Larry ist mir nicht aufgefallen bei unserer Fuehrung.
Dafuer ist meine Gruppe an einem Office vorbeigekommen, in dem Marissa Mayer sass.

Ziemlich cool, solche &#039;Celebrities&#039; des Internet so nahe zu sehen.

Auf jeden Fall war es ein interessanter Event! Danke.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Larry ist mir nicht aufgefallen bei unserer Fuehrung.<br />
Dafuer ist meine Gruppe an einem Office vorbeigekommen, in dem Marissa Mayer sass.</p>
<p>Ziemlich cool, solche &#8216;Celebrities&#8217; des Internet so nahe zu sehen.</p>
<p>Auf jeden Fall war es ein interessanter Event! Danke.</p>
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