von Reto Hartinger
Online in all seinen Facetten hat sich in mehrere veritable Berufe entwickelt und es ist deshalb für Firmen schwierig, immer mit den Best Practices mithalten zu können. Es ist von Vorteil, seine Aktivitäten von externen Spezialisten regelmässig überprüfen lassen oder teilweise auszulagern.
Eine junge Firma mit erfahrenen Profis in diesem Bereicht sucht einen Business Developer.
Die angebotenen Dienstleistung umfassen:
- · Prozesse- und Kostenoptimierung im Back Office und Logistik
- · Online Marketing
- · Business Intelligence
Möchtest Du Firmen beim Ausbau und Optimierung ihres Online Kanals unterstützen? Du wärst zuständig für
Aufgaben:
- · Kundenakquise
- · Vertretung der Firma bei Events und Veranstaltungen
- · Kundenberatung bei Online Themen
Fühlst Du Dich dieser Aufgabe gewachsen und bringst Du entsptechende Berufserfahrung mit dan melde Dich bei Reto Hartinger unter Insider@vtx.ch.
von PeterMueller
Wir produzieren internetbasierte Applikationen für die automatische Produktion und Steuerung von typographisch hochwertigen Anzeigen zur Publikation in Print- und Online-Medien.
Wir suchen Entwickler mit folgendem Profil:
C#-Programmierer / Web-Programmierer, mit guten Kenntnissen in ASP.NET, MS-SQL-Server, XML, XSD, Daten-Modellierung und -Mapping (XSLT), gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Sie sind entweder ein Senior SW Entwickler oder bereits Entwicklungsleiter (der sich aber nicht scheut, selbst hands-on zu arbeiten) und interessiert an dieser sehr selbständigen, kreativen und erfüllenden Aufgabe? Dann senden Sie Ihr CV an Frau Susan Anliker (susan.anliker@unio.com)
Danke für Ihr Interesse
von Falk Wolsky
Auf der Zugfahrt zurück von Wien nach Einsiedeln streikt der Tomcat auf meinem Rechner. Ich kann stundenlang nichts programmieren. Mist. Das geht für mich eigentlich gar nicht. Also setze ich mich an ein anderes Thema was mir seit Wochen durch den Kopf geht und schaffe es, die gesamte Patent-Anmeldung für SociallyPay im Zug zu schreiben. Das ist knapp 3 Wochen her.
Inzwischen gibt es Website (www.sociallypay.com), Facebook-Page mit schon 100 Likes (www.facebook.com/SociallyPay) und Twitter (www.twitter.com/sociallypay) mit 550 Followern. Das spornt an. Irgendwie hat es diese Erfindung “eiliger” als meine anderen…
Worum geht es eigentlich:
Ausgangspunkt war ein hochinteressantes Gespräch mit Frau Schneider, einer Verlagsleiterin in Bern (wieder im Zug…). Aus meiner Sicht müssen Verlage in Zukunft aufhören ausschließlich ganze Werke zu verkaufen. Verlage haben in Ihrer “Produktion” bereits Zugriff auf die thematischen Einzelteile. Also sollten sie diese Einzelteile für die kommenden jüngeren Zielgruppen ebenso zugänglich machen und die Zusammenstellung eigener Werke aus diesen “Snippets” für die Kunden möglich machen… Damit verbunden muss es aber eine einfache Möglichkeit geben, paid Content auch ohne Hürden bezahlen zu können. Und die jüngere Zielgruppe ist natürlich im Social Media Space zuhause. Womit die Idee schon gut umrissen ist…
SociallyPay ist ein Web-Button auf dem ein Preis steht, mit dem man sich an einem “Dienst” wie Facebook, Twitter, Google oder Yahoo anmeldet und genau mit dieser Anmeldung eine Zahlung autorisiert. Wenn man SociallyPay das erste mal benutzt, gibt man die Verbindung und einige Einstellungen zu einem Payment Provider wie PayPal oder Google Checkout an. Später können SociallyPay Benutzer einfach mit ihrem SocialNetwork Login bezahlen und müssen keine sensiblen Daten mehr eingeben. Da viele ohnehin den ganzen Tag eingeloggt bleiben, reduziert sich das bezahlen im Web im besten Fall auf einen einzigen Klick. Aus der Perspektive der eCommerce Betreiber oder Content Anbieter – die nur den Button integrieren müssen – eine geniale Kombination. Man vereinfacht die Zahlung für die Kunden und kann deren Social Media Profil erhalten, wenn die Kunden es “freigeben”. Damit erhält man eine direkte Bindung von Produkten und Social-Media Profilen!
Kurze Rede, langer Sinn: Ich suche Entwickler, die sich mit Payment Provider APIs – natürlich am Anfang vor allem mit PayPal und Google Checkout auskennen. Bei Interesse bitte einfach eine Mail an falk.wolsky@sociallypay.com senden.
Und wie immer: Vielen Dank an Reto!
von Reto Hartinger
Die Sozialen Netzwerke wie XING.com und LinkedIn.com werden schon längst als Headhunting-Plattformen benutzt – oder auch gelinder ausgedrückt, für Personalbeschaffung. Es ist ja praktisch, dass man alle Lebensläufe (und Referenzen) und Qualifikationen online einsehen kann. Und dies von hundertausenden von Personen. Selber benutze ich XING um Referenten zu finden.
Ich glaube es ist die UBS, welche ihren Mitarbeitern XING-Profile verbietet. Trotzdem gibt es tausende von UBS uns ex-UBS Mitarbeiter Profile. Bei den Mitarbeitenden sind XING, Facebook, Youtube und Twitter längst alltägliche Instrumente geworden; zur Kommunikation, zur Unterhaltung und bei der Stellensuche. Ist das die richtige Taktik, die Mitarbeiter einzuschränken? Firmen versuchen sich in Sozialen Medien aber auch als guter Arbeitgeber zu positionieren. Wir sind ziemlich ratlos, wie wir als Firma mit den Sozialen Medien umgehen sollen. Gibt es bereits eine Best Practice im HR Bereich?
Ralph Hutter gibt am nächsten Internet Briefing einen Überblick über den Einsatz von Social Media in Personalprozessen und gibt Praxistipps für einen erfolgreichen Start.
1.3. 17.30-20.00 Social War for Talents
· Wirkungsbereiche des Employerbranding
· Employer Branding vs. Employee branding
· Eignung von Social Media Plattformen für Recruiting, Retention und Unternehmenskultur
· Erfolgsmessung
· Aktuelle Beispiele von führenden Unternehmen
· Dos and Donts
· Vorgehensmodell für die Einführung von Social Media Kommunikation im Unternehmen
Infos und Anmeldung: Social War for Talents
von Reto Hartinger
Gesucht für eine grosse Site. Deine Aufgaben wären
Einfordern der Werbemittel
Überprüfen, Aufschalten und Kontrollieren der eingegangenen Werbemittel
Füller nach Auslastung platzieren
Wöchentliches Reporting durch Marktbeobachtung extern sowie Werbemittelperformance intern
Testet die Werbemittel nach Bedarf auf der Testumgebung
Unterstützt die Kreativ Agenturen in Zusammenarbeit mit IT
Erstellen von Streaming Ads
Superadmin des Adservers für ganze Firmengruppe
Unterstüzt andere Sites mit Adserver know-how
Showcases erstellen von Werbekampagnen für Sales
Erhebt halbjährlich die Adserver Zahlen für das Pricing
Berät die Sites bei neuen Produkten und Technologien
Interessiert? Melde Dich bei Reto Hartinger insider@vtx.ch
von Reto Hartinger
Wenn Du in einem kleinen Team wirklich geniale Software entwickeln willst, solltest Du weiter lesen, sonst gibt es hier noch viele andere Blogposts. Dasselbe gilt, wenn Du nicht mit den Besten arbeiten willst. Das ist nicht immer einfach – denn sie fordern Dich dauernd – aber Du wirst dadurch auch gefördert und entwicklst wirklich coole Webdienste. Das musst Du mitbringen:
- Sehr gute Kenntnisse: Linux, PHP, HTML, Javascript, HTTP
- Mehrere Jahre Praxis-Erfahrung, (oder erkennbares Potential statt Erfahrung?)
- irgend ein Projekt sollte schon vorhanden sein
- selbständig, kreativ, innovativ, Freude am Programmieren, liebt KISS
- Fühlt sich in einem kleinen, dynamischen Team ohne Hierarchie wohl
- Kenntnisse in Usability
- theoretische und praktische Erfahrung in Webprogrammierung
- Entwicklung, Implementierung und Support von Web Applikationen
- Erfahung mit hochverfügbaren Systemen
Herausgefordert? Dann sende mir Dein CV an rhartinger@gmail.com
von Reto Hartinger
Analyse, Design, Prototyping, Implementierung und Testing einer innovativen SaaS Lösung für Business. Als technischer Projektleiter übernehmen Sie auch Verantwortung für die technischen Konzepte von Neu- und Zusatzentwicklungen und deren Umsetzung. Objektorientierte Softwareentwicklung, Ajax, Java Script, XHTML sind keine Fremdwörter und Web Services, Remoting und mehrschichtigen Webapplikationen sind von Vorteil.
Interessiert? Bitte senden Sie Ihr CV an Reto Hartinger insider@vtx.ch
von Reto Hartinger
Ich gehe schon Jahre mit einer Idee schwanger, wie man Werbeplanung effizienter, übersichtlicher und erfolgreicher machen kann – und zwar nicht nur Onlinewerbung – sondern alle. Dieses Projekt möchte ich jetzt umsetzen und suche einen überragenden Ajax-Entwickler. Ziel ist es, die Applikation bis zu einem guten Prototypen zu entwickeln und sie dann Google & Co. anzubieten. Danach fällt die Entscheidung, ob wir das Produkt verkaufen oder selber vermarkten. Du kannst nebenberuflich in dieses Projekt einsteigen. Interessiert, die Werbewelt zu revolutionieren? Schreibe mir unter insider@vtx.ch
von Reto Hartinger
Fachleute, die etwas von Online-Marketing verstehen sind zurzeit sehr gesucht. Stellvertretend für viele Angebote soll das folgende stehen. Melde Dich bei mir, wenn Dich diese oder eine ähnliche Stelle interessiert (insider@vtx.ch)
Sie sind begeistert von den Möglichkeiten der neuen Medien und interessieren sich für die aktuellen
Trends im World Wide Web. In Ihrer bisherigen Tätigkeit haben Sie aktiv zum Erfolg von online-
Marketing Projekten beigetragen und möchten sich nun auf die Konzeption und Projektleitung
fokussieren.
Wir bieten Ihnen jetzt die Möglichkeit in einem jungen Team, interessante Projekte mitzugestalten
und dabei für Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zu arbeiten. Wenn Sie sich
mit Ihrer künftigen Tätigkeit im Bereich Konzeption, Projektleitung und Erfolgskontrolle von Websites
und E-Mail-Marketing Kampagnen mit Leib und Seele identifizieren können und Sie der aktive
Austausch mit Kunden beflügelt, dann möchten wir Sie jetzt kennen lernen!
Das bringen Sie mit:
Fachausbildung oder Weiterbildung im Bereich Marketing (bspw. als Marketinplaner/in)
Erfahrung in der Konzeption von online-Marketing Projekten (Agentur-Erfahrung von Vorteil)
Kreatives, kundenorientiertes Denken
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Begeisterung für die neuen Medien und neue Technologien
Organisationstalent und strukturierte, selbständige Arbeitsweise
Fähigkeit Eigeninitiative zu entwickeln und im Team Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse
Stilsicheres Deutsch
Sie möchten Ihr Wissen im Bereich Marketing & Kommunikation bei Ihrer täglichen Arbeit einsetzen
und stetig weiterentwickeln. Mit dem Erreichten geben Sie sich nicht zufrieden, sondern
möchten mit jeder neuen Herausforderung weiter wachsen. Sie sind motiviert, interessante Projekte
für Kunden in verschiedenen Branchen unterschiedlicher Firmengrösse mit zu gestalten und
Ihre eigenen Ideen einzubringen.
Gerne bringe ich Dich bei der entsprechenden Firma ins Gespräch.
