von Reto Hartinger
Gesucht für eine grosse Site. Deine Aufgaben wären
Einfordern der Werbemittel
Überprüfen, Aufschalten und Kontrollieren der eingegangenen Werbemittel
Füller nach Auslastung platzieren
Wöchentliches Reporting durch Marktbeobachtung extern sowie Werbemittelperformance intern
Testet die Werbemittel nach Bedarf auf der Testumgebung
Unterstützt die Kreativ Agenturen in Zusammenarbeit mit IT
Erstellen von Streaming Ads
Superadmin des Adservers für ganze Firmengruppe
Unterstüzt andere Sites mit Adserver know-how
Showcases erstellen von Werbekampagnen für Sales
Erhebt halbjährlich die Adserver Zahlen für das Pricing
Berät die Sites bei neuen Produkten und Technologien
Interessiert? Melde Dich bei Reto Hartinger insider@vtx.ch
von Reto Hartinger
Wenn Du in einem kleinen Team wirklich geniale Software entwickeln willst, solltest Du weiter lesen, sonst gibt es hier noch viele andere Blogposts. Dasselbe gilt, wenn Du nicht mit den Besten arbeiten willst. Das ist nicht immer einfach – denn sie fordern Dich dauernd – aber Du wirst dadurch auch gefördert und entwicklst wirklich coole Webdienste. Das musst Du mitbringen:
- Sehr gute Kenntnisse: Linux, PHP, HTML, Javascript, HTTP
- Mehrere Jahre Praxis-Erfahrung, (oder erkennbares Potential statt Erfahrung?)
- irgend ein Projekt sollte schon vorhanden sein
- selbständig, kreativ, innovativ, Freude am Programmieren, liebt KISS
- Fühlt sich in einem kleinen, dynamischen Team ohne Hierarchie wohl
- Kenntnisse in Usability
- theoretische und praktische Erfahrung in Webprogrammierung
- Entwicklung, Implementierung und Support von Web Applikationen
- Erfahung mit hochverfügbaren Systemen
Herausgefordert? Dann sende mir Dein CV an rhartinger@gmail.com
von Reto Hartinger
Analyse, Design, Prototyping, Implementierung und Testing einer innovativen SaaS Lösung für Business. Als technischer Projektleiter übernehmen Sie auch Verantwortung für die technischen Konzepte von Neu- und Zusatzentwicklungen und deren Umsetzung. Objektorientierte Softwareentwicklung, Ajax, Java Script, XHTML sind keine Fremdwörter und Web Services, Remoting und mehrschichtigen Webapplikationen sind von Vorteil.
Interessiert? Bitte senden Sie Ihr CV an Reto Hartinger insider@vtx.ch
von Reto Hartinger
Ich gehe schon Jahre mit einer Idee schwanger, wie man Werbeplanung effizienter, übersichtlicher und erfolgreicher machen kann – und zwar nicht nur Onlinewerbung – sondern alle. Dieses Projekt möchte ich jetzt umsetzen und suche einen überragenden Ajax-Entwickler. Ziel ist es, die Applikation bis zu einem guten Prototypen zu entwickeln und sie dann Google & Co. anzubieten. Danach fällt die Entscheidung, ob wir das Produkt verkaufen oder selber vermarkten. Du kannst nebenberuflich in dieses Projekt einsteigen. Interessiert, die Werbewelt zu revolutionieren? Schreibe mir unter insider@vtx.ch
von Reto Hartinger
Fachleute, die etwas von Online-Marketing verstehen sind zurzeit sehr gesucht. Stellvertretend für viele Angebote soll das folgende stehen. Melde Dich bei mir, wenn Dich diese oder eine ähnliche Stelle interessiert (insider@vtx.ch)
Sie sind begeistert von den Möglichkeiten der neuen Medien und interessieren sich für die aktuellen
Trends im World Wide Web. In Ihrer bisherigen Tätigkeit haben Sie aktiv zum Erfolg von online-
Marketing Projekten beigetragen und möchten sich nun auf die Konzeption und Projektleitung
fokussieren.
Wir bieten Ihnen jetzt die Möglichkeit in einem jungen Team, interessante Projekte mitzugestalten
und dabei für Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zu arbeiten. Wenn Sie sich
mit Ihrer künftigen Tätigkeit im Bereich Konzeption, Projektleitung und Erfolgskontrolle von Websites
und E-Mail-Marketing Kampagnen mit Leib und Seele identifizieren können und Sie der aktive
Austausch mit Kunden beflügelt, dann möchten wir Sie jetzt kennen lernen!
Das bringen Sie mit:
Fachausbildung oder Weiterbildung im Bereich Marketing (bspw. als Marketinplaner/in)
Erfahrung in der Konzeption von online-Marketing Projekten (Agentur-Erfahrung von Vorteil)
Kreatives, kundenorientiertes Denken
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Begeisterung für die neuen Medien und neue Technologien
Organisationstalent und strukturierte, selbständige Arbeitsweise
Fähigkeit Eigeninitiative zu entwickeln und im Team Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse
Stilsicheres Deutsch
Sie möchten Ihr Wissen im Bereich Marketing & Kommunikation bei Ihrer täglichen Arbeit einsetzen
und stetig weiterentwickeln. Mit dem Erreichten geben Sie sich nicht zufrieden, sondern
möchten mit jeder neuen Herausforderung weiter wachsen. Sie sind motiviert, interessante Projekte
für Kunden in verschiedenen Branchen unterschiedlicher Firmengrösse mit zu gestalten und
Ihre eigenen Ideen einzubringen.
Gerne bringe ich Dich bei der entsprechenden Firma ins Gespräch.
von Fabienne Steiner
Bewertungsplattformen sind allgemein auf dem Vormarsch. Ob es gilt Produkte, Preise, Hotelzimmer oder sonstige Dienstleistungen zu bewerten, es gibt für alles die passende Online-Plattform. Auch im Beruf ist es jeder Arbeitnehmer gewöhnt beim alljährlichen Qualifikationsgespräch bewertet zu werden. Mark und Martin von kununu.com (Suaheli für „unbeschriebenes Blatt“) drehen den Spiess nun um: Sie lassen Mitarbeiter Ihre Arbeitgeber bewerten. Arbeitnehmer sollen so den Job finden „den sie lieben“.
Um die Kontinuität der Bewertungen sicherzustellen gibt es ein standardisiertes Formular zu Fragen wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Karriere & Weiterbildung, Kommunikation und Nebenleistungen des Arbeitgebers. Die Fragen wurden mittels dem EFQM-Modell (European Foundation for Quality Management) zur qualitativen Bewertung von Unternehmen entwickelt. Als weitere Massnahme wurden die kununu-Regeln verfasst, die Bewertungen durchlaufen sogar ein Monitoring, um die Regeln auch durchzusetzen. Bis jetzt wurden immerhin schon fast 4000 Bewertungen abgegeben. In der Schweiz gehören einige sehr bekannte Firmen zu den Toparbeitgebern. Kununu ist schon Koorperationen mit Job-Portalen eingegangen, was der Verbreitung sicher dienlich ist. Ich bin gespannt wie diese Geschichte weitergeht…
von Beat Z'graggen
Die Onlinebewerbung ist in der Schweiz zum meist genutzten Instrument bei der Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz geworden. Dies geht aus einer internationalen Studie des Personaldienstleisters Kelly Services hervor. In Grossbritannien erhalten nur noch 9 % der Stellensuchenden ihre Stelle aufgrund eines klassischen Stelleninserates in einer Zeitung!
Kelly Services befragte über 115′000 Teilnehmer in 33 Ländern, davon 2′100 in der Schweiz. Gemäss der Studie haben sich 69 Prozent der Schweizer Jobsuchenden schon einmal online beworben. Mit dem Feedback zufrieden waren allerdings nur 41 Prozent. Trotzdem stuften 76 Prozent der Befragten die Onlinebewerbung als effektiv ein. Allerdings liegt sie damit nur auf dem zweiten Rang: Die traditionelle schriftliche Bewerbung halten nämlich 77 Prozent der Schweizer Befragten für effektiv, was im im internationalen Vergleich überdurchschnittlich viel ist.
Hier einige weitere Ergebnisse der Studie:
- In Grossbritannien fanden nur noch 9% der Befragten ihre letzte Stelle durch eine Stellenanzeige bei einer Zeitung
- 76% der Befragten aus den untersuchten 33 Ländern countries haben Ihre Bewerbung online eingereicht.
Die Studie bestätigt andere Umfragen, welche die überragende Bedeutung des Internet bei der Stellenvermittlung aufgezeigt haben (siehe z.B. Werbetrends in der Stellenvermittlung).
Der Artikel ist ursprünglich unter
http://news.worldsites-schweiz.ch/69-der-schweizer-haben-sich-schon-online-beworben.htm
erschienen.
von Reto Hartinger
Ein global tätiger Industriebetrieb sucht für sein globales eBusiness-Team einen eMarketing Manager, um das globale eMail-Marketing und eCRM auszubauen:
• Unterstützung unserer Verkaufsgesellschaften bei E-Mail-Kampagnen
• Betreuung der internen Kommunikations- / Dokumentationsplattform
• Regelmässige, globale E-Mail-Tool-Schulungen
• Erstellen von Dokumentationen und Trainingshandbüchern in Englisch
• Weiterentwicklung interner und externer eMarketing Tools & Prozesse
• Teilprojektleitung Globaler Newsletter
Interessiert? Maile mir doch kurz Dein Interesse insider@vtx.ch
von Reto Hartinger
Java-Entwickler sind ein rares Gut. Ich könnte gleich heute noch mindestens 12 davon vermitteln.
Um einen solchen anstellen zu können, muss man sich etwas einfallen lassen. Das hat Mysign getan. Wieso nicht für die Mitarbeiterwerbung anwenden, was im normalen Marketing auch funktioniert? Reto Baumgarnter CEO von Misign “Wir haben eine etwas unkonventionelle Aktion gestartet, um neue Mitarbeiter zu finden, bzw. um uns überhaupt Gehör auf dem Markt zu verschaffen”.
Sie bezahlen eine Prämie von 5000 Franken dem aus, der MySign einen Java-Entwickler vermittelt. Das wäre noch nicht ungewöhnlich. Begleitet wird die Aktion von einer Viralkampagne.
Baumgartner weiter “Wir haben dazu einen kurzen Werbespot für Youtube gedreht, eine eigene Seite innerhalb der Firmen-Website eingerichtet und für die virale Verbreitung sorgen nun diverse Online-Aktivitäten und eine Pressemeldung”. Das hat bis jetzt noch keinen Mitarbeiter gebracht – aber nächste Woche ein Interview im Infoweek und in der Mittelland Zeitung. Auch facts, persönlich und newsbyte haben online darüber berichtet. Wer kommt schon mit einer Stellenanzeige in den redaktionellen Teil von Zeitungen, Zeitschriften und Portale? Bravo. Dass die Aktion nicht von Anfang an ein Erfolg war, beweisst das Video auf Youtube – dort war noch von einer Belohnung von Fr. 2000.- die Rede. Heute spricht Mysign von Fr. 5000.- und Baumgartner erwägt, den Betrag sogar nochmals zu erhöhen.
“Gute Java-Programmierer als Mitarbeiter zu finden ist heute praktisch unmöglich. Es bleibt oft nichts anderes übrig als viel Geld in Vermittlungsgebühren von Personaldienstleistern zu stecken und sogar dann ist der Erfolg ungewiss”, ist sich Baumgartner bewusst und will seine Aktion nicht als PR-Gag verstanden wissen. Bis anhin haben sich vier ernsthafte Kandidaten gemeldet.
Ich habe im Juni einen Javaprogrammierer einer Tochterfirma einer Grossfirma vermittelt. Ein absoluter Crack. Die Konditionen wurden vorher abgemacht und die Firma war damit einverstanden. Er hat im August angefangen. Jetzt möchte die Firma das Honorar herunterhandeln. Es wäre für mich zu einfach gewesen, ich hätte zu wenig für die Vermittlung gemacht, lautet die Begründung. Es hat wohl keinen Sinn einen Programmierer in diese Firma zu senden, wahrscheinlich werden Programmierer nach Anzahl Codezeilen entlöhnt :-) . Da ist mir Mysign sympathischer – eine Firma die ich nur empfehlen kann.
