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unio ag in Rickenbach (SO) sucht Software Entwickler

PeterMueller — Mon, 22 Aug 2011 07:46:49 +0000

Wir produzieren internetbasierte Applikationen für die automatische Produktion und Steuerung von typographisch hochwertigen Anzeigen zur Publikation in Print- und Online-Medien.

Wir suchen Entwickler mit folgendem Profil:

C#-Programmierer / Web-Programmierer, mit guten Kenntnissen in ASP.NET, MS-SQL-Server, XML, XSD, Daten-Modellierung und -Mapping (XSLT), gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Sie sind entweder ein Senior SW Entwickler oder bereits Entwicklungsleiter (der sich aber nicht scheut, selbst hands-on zu arbeiten) und interessiert an dieser sehr selbständigen, kreativen und erfüllenden Aufgabe? Dann senden Sie Ihr CV an Frau Susan Anliker (susan.anliker@unio.com)

Danke für Ihr Interesse

SociallyPay sucht Developer

Falk Wolsky — Fri, 11 Mar 2011 12:15:26 +0000

Auf der Zugfahrt zurück von Wien nach Einsiedeln streikt der Tomcat auf meinem Rechner. Ich kann stundenlang nichts programmieren. Mist. Das geht für mich eigentlich gar nicht. Also setze ich mich an ein anderes Thema was mir seit Wochen durch den Kopf geht und schaffe es, die gesamte Patent-Anmeldung für SociallyPay im Zug zu schreiben. Das ist knapp 3 Wochen her.

Inzwischen gibt es Website (www.sociallypay.com), Facebook-Page mit schon 100 Likes (www.facebook.com/SociallyPay) und Twitter (www.twitter.com/sociallypay) mit 550 Followern. Das spornt an. Irgendwie hat es diese Erfindung “eiliger” als meine anderen…

Worum geht es eigentlich:

Ausgangspunkt war ein hochinteressantes Gespräch mit Frau Schneider, einer Verlagsleiterin in Bern (wieder im Zug…). Aus meiner Sicht müssen Verlage in Zukunft aufhören ausschließlich ganze Werke zu verkaufen. Verlage haben in Ihrer “Produktion” bereits Zugriff auf die thematischen Einzelteile. Also sollten sie diese Einzelteile für die kommenden jüngeren Zielgruppen ebenso zugänglich machen und die Zusammenstellung eigener Werke aus diesen “Snippets” für die Kunden möglich machen… Damit verbunden muss es aber eine einfache Möglichkeit geben, paid Content auch ohne Hürden bezahlen zu können. Und die jüngere Zielgruppe ist natürlich im Social Media Space zuhause. Womit die Idee schon gut umrissen ist…

SociallyPay ist ein Web-Button auf dem ein Preis steht, mit dem man sich an einem “Dienst” wie Facebook, Twitter, Google oder Yahoo anmeldet und genau mit dieser Anmeldung eine Zahlung autorisiert. Wenn man SociallyPay das erste mal benutzt, gibt man die Verbindung und einige Einstellungen zu einem Payment Provider wie PayPal oder Google Checkout an. Später können SociallyPay Benutzer einfach mit ihrem SocialNetwork Login bezahlen und müssen keine sensiblen Daten mehr eingeben. Da viele ohnehin den ganzen Tag eingeloggt bleiben, reduziert sich das bezahlen im Web im besten Fall auf einen einzigen Klick. Aus der Perspektive der eCommerce Betreiber oder Content Anbieter – die nur den Button integrieren müssen – eine geniale Kombination. Man vereinfacht die Zahlung für die Kunden und kann deren Social Media Profil erhalten, wenn die Kunden es “freigeben”. Damit erhält man eine direkte Bindung von Produkten und Social-Media Profilen!

Kurze Rede, langer Sinn: Ich suche Entwickler, die sich mit Payment Provider APIs – natürlich am Anfang vor allem mit PayPal und Google Checkout auskennen. Bei Interesse bitte einfach eine Mail an falk.wolsky@sociallypay.com senden.

Und wie immer: Vielen Dank an Reto!

Social War for Talents

Reto Hartinger — Sat, 19 Feb 2011 11:58:28 +0000

Die Sozialen Netzwerke wie XING.com und LinkedIn.com werden schon längst als Headhunting-Plattformen benutzt – oder auch gelinder ausgedrückt, für Personalbeschaffung. Es ist ja praktisch, dass man alle Lebensläufe (und Referenzen) und Qualifikationen online einsehen kann. Und dies von hundertausenden von Personen. Selber benutze ich XING um Referenten zu finden.

Ich glaube es ist die UBS, welche ihren Mitarbeitern XING-Profile verbietet. Trotzdem gibt es tausende von UBS uns ex-UBS Mitarbeiter Profile. Bei den Mitarbeitenden sind XING, Facebook, Youtube und Twitter längst alltägliche Instrumente geworden; zur Kommunikation, zur Unterhaltung und bei der Stellensuche. Ist das die richtige Taktik, die Mitarbeiter einzuschränken? Firmen versuchen sich in Sozialen Medien aber auch als guter Arbeitgeber zu positionieren. Wir sind ziemlich ratlos, wie wir als Firma mit den Sozialen Medien umgehen sollen. Gibt es bereits eine Best Practice im HR Bereich?

Ralph Hutter gibt am nächsten Internet Briefing einen Überblick über den Einsatz von Social Media in Personalprozessen und gibt Praxistipps für einen erfolgreichen Start.

1.3. 17.30-20.00 Social War for Talents
· Wirkungsbereiche des Employerbranding
· Employer Branding vs. Employee branding
· Eignung von Social Media Plattformen für Recruiting, Retention und Unternehmenskultur
· Erfolgsmessung
· Aktuelle Beispiele von führenden Unternehmen
· Dos and Donts
· Vorgehensmodell für die Einführung von Social Media Kommunikation im Unternehmen

Infos und Anmeldung: Social War for Talents

Traffic Manager für grosse Site

Reto Hartinger — Tue, 11 Aug 2009 09:48:10 +0000

Gesucht für eine grosse Site. Deine Aufgaben wären

 Einfordern der Werbemittel
 Überprüfen, Aufschalten und Kontrollieren der eingegangenen Werbemittel
 Füller nach Auslastung platzieren
 Wöchentliches Reporting durch Marktbeobachtung extern sowie Werbemittelperformance intern
 Testet die Werbemittel nach Bedarf auf der Testumgebung
 Unterstützt die Kreativ Agenturen in Zusammenarbeit mit IT
 Erstellen von Streaming Ads
 Superadmin des Adservers für ganze Firmengruppe
 Unterstüzt andere Sites mit Adserver know-how
 Showcases erstellen von Werbekampagnen für Sales
 Erhebt halbjährlich die Adserver Zahlen für das Pricing
 Berät die Sites bei neuen Produkten und Technologien

Interessiert? Melde Dich bei Reto Hartinger insider@vtx.ch

Software Engineer / Ajax Spezialist

Reto Hartinger — Thu, 30 Oct 2008 11:03:38 +0000

Wenn Du in einem kleinen Team wirklich geniale Software entwickeln willst, solltest Du weiter lesen, sonst gibt es hier noch viele andere Blogposts. Dasselbe gilt, wenn Du nicht mit den Besten arbeiten willst. Das ist nicht immer einfach – denn sie fordern Dich dauernd – aber Du wirst dadurch auch gefördert und entwicklst wirklich coole Webdienste. Das musst Du mitbringen:

- Sehr gute Kenntnisse: Linux, PHP, HTML, Javascript, HTTP
- Mehrere Jahre Praxis-Erfahrung, (oder erkennbares Potential statt Erfahrung?)

- irgend ein Projekt sollte schon vorhanden sein
- selbständig, kreativ, innovativ, Freude am Programmieren, liebt KISS
- Fühlt sich in einem kleinen, dynamischen Team ohne Hierarchie wohl
- Kenntnisse in Usability
- theoretische und praktische Erfahrung in Webprogrammierung
- Entwicklung, Implementierung und Support von Web Applikationen
- Erfahung mit hochverfügbaren Systemen

Herausgefordert? Dann sende mir Dein CV an rhartinger@gmail.com

Software Engineer und Projektleiter für schnell wachsendes Start-up

Reto Hartinger — Mon, 29 Sep 2008 11:03:26 +0000

Analyse, Design, Prototyping, Implementierung und Testing einer innovativen SaaS Lösung für Business. Als technischer Projektleiter übernehmen Sie auch Verantwortung für die technischen Konzepte von Neu- und Zusatzentwicklungen und deren Umsetzung. Objektorientierte Softwareentwicklung, Ajax, Java Script, XHTML sind keine Fremdwörter und Web Services, Remoting und mehrschichtigen Webapplikationen sind von Vorteil.

Interessiert? Bitte senden Sie Ihr CV an Reto Hartinger insider@vtx.ch

Suche Ajax Entwickler für cooles eigenes Start-up

Reto Hartinger — Sat, 30 Aug 2008 15:05:03 +0000

Ich gehe schon Jahre mit einer Idee schwanger, wie man Werbeplanung effizienter, übersichtlicher und erfolgreicher machen kann – und zwar nicht nur Onlinewerbung – sondern alle. Dieses Projekt möchte ich jetzt umsetzen und suche einen überragenden Ajax-Entwickler. Ziel ist es, die Applikation bis zu einem guten Prototypen zu entwickeln und sie dann Google & Co. anzubieten. Danach fällt die Entscheidung, ob wir das Produkt verkaufen oder selber vermarkten. Du kannst nebenberuflich in dieses Projekt einsteigen. Interessiert, die Werbewelt zu revolutionieren? Schreibe mir unter insider@vtx.ch

CEO für Internet-Portal gesucht

Reto Hartinger — Fri, 18 Jul 2008 11:32:59 +0000

Mit Führungssicherheit, unternehmerischer Einstellung und hoher Eigenverantwortung hast Du bisher die in Dich gesetzten Erwartungen übertroffen. Du bist in der Lage Pioniergeist und Begeisterung auch ein einem wirtschaftlich bereits sehr erfolgreichen Unternehmen aufrecht zu erhalten und Deine Mitarbeiter zu ausserordentlichen Leistungen anzuspornen. Im Dialog und im Diskurs suchst Du bei Deinen Partnern das Gemeinsame und Verbindende und bist so in der Lage in einem Konstrukt mehrerer Firmen erfolgreich zu arbeiten. Du bist nicht mehr der Pionier in der Garage aber auch nicht der klassische Manager – Du vereinst die besten Eigenschaften beider Rollen. Von Dir als künftigem

CEO

erwartet mein Auftraggeber zusätzlich Branchenerfahrung in den Bereichen elektronische Medien, IT und/oder Internetplattformen. Du entwickelst eines der bekanntesten Internet-Portale in der Schweiz zusammen mit zwei Dutzend Fachleuten aus Internetapplikations-Entwicklung, und Product Management weiter. Du verdoppelst den Umsatz, der heute im zweistelligen Millionenbereich (EURO) liegt innerhalb von drei Jahren. Dank Deiner unternehmerischen Vision gelingt es, den Abstand zu den übrigen Anbietern zu vergrössern. Wenn Du Entwickler und Verwaltungsrat gleichermassen begeistern kannst, überzeugst Du auch mich – sende mir Deine Bewerbungsunterlagen an inisder@vtx.ch. Ich freue mich, Dich kennen zu lernen.
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Projektleiter/in online-Marketing

Reto Hartinger — Sun, 30 Mar 2008 21:19:05 +0000

Fachleute, die etwas von Online-Marketing verstehen sind zurzeit sehr gesucht. Stellvertretend für viele Angebote soll das folgende stehen. Melde Dich bei mir, wenn Dich diese oder eine ähnliche Stelle interessiert (insider@vtx.ch)

Sie sind begeistert von den Möglichkeiten der neuen Medien und interessieren sich für die aktuellen
Trends im World Wide Web. In Ihrer bisherigen Tätigkeit haben Sie aktiv zum Erfolg von online-
Marketing Projekten beigetragen und möchten sich nun auf die Konzeption und Projektleitung
fokussieren.
Wir bieten Ihnen jetzt die Möglichkeit in einem jungen Team, interessante Projekte mitzugestalten
und dabei für Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zu arbeiten. Wenn Sie sich
mit Ihrer künftigen Tätigkeit im Bereich Konzeption, Projektleitung und Erfolgskontrolle von Websites
und E-Mail-Marketing Kampagnen mit Leib und Seele identifizieren können und Sie der aktive
Austausch mit Kunden beflügelt, dann möchten wir Sie jetzt kennen lernen!
Das bringen Sie mit:
Fachausbildung oder Weiterbildung im Bereich Marketing (bspw. als Marketinplaner/in)
Erfahrung in der Konzeption von online-Marketing Projekten (Agentur-Erfahrung von Vorteil)
Kreatives, kundenorientiertes Denken
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Begeisterung für die neuen Medien und neue Technologien
Organisationstalent und strukturierte, selbständige Arbeitsweise
Fähigkeit Eigeninitiative zu entwickeln und im Team Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse
Stilsicheres Deutsch
Sie möchten Ihr Wissen im Bereich Marketing & Kommunikation bei Ihrer täglichen Arbeit einsetzen
und stetig weiterentwickeln. Mit dem Erreichten geben Sie sich nicht zufrieden, sondern
möchten mit jeder neuen Herausforderung weiter wachsen. Sie sind motiviert, interessante Projekte
für Kunden in verschiedenen Branchen unterschiedlicher Firmengrösse mit zu gestalten und
Ihre eigenen Ideen einzubringen.

Gerne bringe ich Dich bei der entsprechenden Firma ins Gespräch.

Jetzt werden auf kununu.com auch Arbeitgeber bewertet

Fabienne Steiner — Tue, 04 Mar 2008 16:04:37 +0000

Bewertungsplattformen sind allgemein auf dem Vormarsch. Ob es gilt Produkte, Preise, Hotelzimmer oder sonstige Dienstleistungen zu bewerten, es gibt für alles die passende Online-Plattform. Auch im Beruf ist es jeder Arbeitnehmer gewöhnt beim alljährlichen Qualifikationsgespräch bewertet zu werden. Mark und Martin von kununu.com (Suaheli für „unbeschriebenes Blatt“) drehen den Spiess nun um: Sie lassen Mitarbeiter Ihre Arbeitgeber bewerten. Arbeitnehmer sollen so den Job finden „den sie lieben“.
Um die Kontinuität der Bewertungen sicherzustellen gibt es ein standardisiertes Formular zu Fragen wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Karriere & Weiterbildung, Kommunikation und Nebenleistungen des Arbeitgebers. Die Fragen wurden mittels dem EFQM-Modell (European Foundation for Quality Management) zur qualitativen Bewertung von Unternehmen entwickelt. Als weitere Massnahme wurden die kununu-Regeln verfasst, die Bewertungen durchlaufen sogar ein Monitoring, um die Regeln auch durchzusetzen. Bis jetzt wurden immerhin schon fast 4000 Bewertungen abgegeben. In der Schweiz gehören einige sehr bekannte Firmen zu den Toparbeitgebern. Kununu ist schon Koorperationen mit Job-Portalen eingegangen, was der Verbreitung sicher dienlich ist. Ich bin gespannt wie diese Geschichte weitergeht…